Radno pravo u Srbiji: Vaša prava, obaveze i zaštita na radu

Zakon o radu utiče na svakog zaposlenog i poslodavca. Poznavanje svojih prava i obaveza omogućava vam da se sa sigurnošću i pravičnošću snalazite u radnom okruženju. Ovaj vodič objašnjava ključne aspekte radnog prava i pruža praktične savete kako za zaposlene, tako i za poslodavce.

A contract document and pen on a desk symbolizing employment agreement

Šta obuhvata radno pravo u Srbiji

Radno pravo u Srbiji uređuje odnose između zaposlenih i poslodavaca, kao i prava i obaveze koje proističu iz ugovora o radu.Ovo pravo obuhvata pitanja kao što su minimalna zarada, radno vreme, bezbednost i zaštita na radu, zabrana mobinga i diskriminacije, kao i prestanak radnog odnosa.Cilj je da se obezbedi pravičan odnos između radnika i poslodavca u skladu sa Zakonom o radu Republike Srbije.

Ključne oblasti radnog prava

1. Ugovor o radu

Ugovor o radu mora biti zaključen u pisanom obliku i sadržati bitne elemente – opis posla, visinu zarade, trajanje ugovora, probni rad i radno vreme.Bez potpisanog ugovora, zaposleni nema punu pravnu zaštitu, pa je važno da se svaki angažman prijavi i reguliše zakonski.

2. Zarade i radno vreme

Prema Zakonu o radu Srbije, svaki zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu, uvećanu platu za prekovremeni rad, rad praznicima i noćni rad.Poslodavac mora isplatiti zaradu najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.

3. Zaštita na radu

Poslodavac je dužan da obezbedi bezbedno radno okruženje, da sprovodi obuku iz oblasti zaštite na radu i obezbedi potrebnu zaštitnu opremu.Zaposleni ima pravo da odbije rad ako postoji ozbiljna opasnost po život ili zdravlje.

4. Zabrana diskriminacije i mobinga

Svaki radnik ima pravo na dostojanstvo i poštovanje na poslu.Zabranjena je diskriminacija po osnovu pola, vere, nacionalnosti, godina, invaliditeta ili bilo kog drugog ličnog svojstva.Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (mobing) štiti zaposlene od svakog oblika psihičkog ili fizičkog uznemiravanja.

5. Odsustva i beneficije

Zaposleni imaju pravo na plaćeno godišnje odsustvo, bolovanje, porodiljsko odsustvo i druge oblike odsustva propisane zakonom.

Prava zaposlenih

Kao zaposleni, imate sledeća osnovna prava:

• Pravo na pravičnu i blagovremenu isplatu zarade.

• Pravo na bezbedne uslove rada i zaštitu od povreda.

• Pravo na jednako postupanje i zaštitu od diskriminacije.

• Pravo na privatnost i poštovanje ličnih podataka.

• Pravo na učlanjenje u sindikat i kolektivno pregovaranje.

Ako smatrate da je neko od vaših prava povređeno, možete se obratiti inspekciji rada, sindikatu ili advokatu za radno pravo.

Obaveze zaposlenih

Radnici su dužni da:

• Poštuju radnu disciplinu i propisana pravila poslodavca.

• Savesno i profesionalno obavljaju poverene poslove.

• Prijave nezakonitosti, mobing ili nebezbedne uslove rada.

• Čuvaju imovinu poslodavca i resurse radnog mesta.

Obaveze poslodavaca

Poslodavac je dužan da:

• Zaključi ugovor o radu sa svakim zaposlenim.

• Prijavi zaposlenog na obavezno socijalno i penzijsko osiguranje.

• Isplaćuje zarade na vreme i u skladu sa zakonom.

• Obezbedi bezbednost i zdravlje na radu.

• Spreči diskriminaciju, mobing i nezakoniti otkaz.

Nepošteni poslodavci mogu snositi prekršajne i krivične sankcije, a zaposleni imaju pravo da pokrenu parnični postupak pred nadležnim sudom.

Najčešći problemi u radnom pravu

1. Nezakoniti otkaz – ako ste otpušteni bez zakonskog razloga ili bez pismenog obrazloženja, imate pravo da pokrenete tužbu za poništaj otkaza i tražite naknadu štete.

2. Neisplaćene zarade – možete zahtevati isplatu preko suda ili inspekcije rada.

3. Mobing na poslu – podnosi se zahtev za zaštitu dostojanstva zaposlenog, a u težim slučajevima i tužba.

4. Neprijavljen rad (rad na crno) – predstavlja prekršaj poslodavca i može se prijaviti nadležnim organima.

Kako zaštititi svoja prava

• Čuvajte ugovore, platne listiće i radnu dokumentaciju.

• Vodite evidenciju o radnom vremenu i prekovremenom radu.

• Dokumentujte slučajeve mobinga ili diskriminacije.

• Potražite pravni savet kod stručnjaka za radno pravo.

Advokatska kancelarija Nataša Marić pruža stručnu pravnu pomoć zaposlenima i poslodavcima u svim sporovima iz oblasti radnog prava — od sastavljanja ugovora, preko otkaza i mobinga, do zastupanja pred sudom.

Zaključak

Radno pravo je temelj svakog pravičnog radnog odnosa.Poznavanje svojih prava i obaveza ključ je za sigurnost i poštovanje na radnom mestu.Ako ste suočeni sa nezakonitim otkazom, mobingom, neisplatom zarade ili drugim povredama prava, pravovremeno reagovanje uz podršku advokata za radno pravo u Srbiji može sprečiti veće posledice i obezbediti pravičnu zaštitu.